Benefí­cios

Eu ouço e esqueço,

Eu vejo e lembro,

Eu faço e compreendo.

Confúcio (551-479 aC)

Politron Internet

O POLITRON INTERNET é um treinamento do tipo jogo de empresas que pode ser feito em imersão ou de forma semi-presencial. Os jogos de empresa, se bem utilizados, constituem uma das metodologias mais úteis para o aprendizado desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes.

Alguns dos benefí­cios esperados com a participação de uma vivência com um jogo de empresas são relacionados a seguir:

Estimulo da criatividade:

o jogo de empresa cria oportunidades trabalho em problema igualmente inédito, e portanto protegido de defesas tradicionais que todo profissional constrói no dia a dia de seu trabalho para a sua própria sobrevivência.

Comportamento adaptativo:

durante o jogo de empresas se estimula o desenvolvimento do comportamento adaptativo a novas situações, em função das diversas mudanças que se apresentam durante o jogo e que dinamizam a vivência.

Trabalho em grupo:

liderança, comunicação, divisão do trabalho, competição e colaboração são exigidas em todas as etapas da vivência.

Troca de experiências:

o intercâmbio de experiências entre os participantes e a oportunidade de ensinar algo aos colegas são as oportunidades de aprendizado com maior retenção que procuramos criar durante as vivências. 

Visão geral da empresa:

a visão empresarial é ampliada para além dos limites funcionais de cada área, proporcionando uma compreensão da empresa como um sistema harmônico e integrado.

Custo do erro ZERO:

no jogo os erros são indesejáveis, mas os efeitos são significativamente menores do que quando acontecem na empresa real.

Simulação vira realidade:

a tomada de decisão ocorre em condições de risco e incerteza, sob restrição de tempo e recursos, em geral como acontece na prática empresarial. A empresa é simulada, mas o processo de decisão, as emoções e as relações humanas são reais.

Posição de decisor:

desenvolvimento de novas habilidades por meio de repetidas análises e tomada de decisão.

Aprendizado construtivo:

atingido pela repetição de um cenário dinâmico, e que é facilitado pela simplificação da realidade empresarial;

Aprendizado acelerado:

capacidade de representar um perí­odo longo de funcionamento de uma empresa real em pouco tempo, facilitando a compressão dos efeitos das decisões.

Preferência do aluno por jogo:

aprendizado exige engajamento, quase nada se compara com os bons jogos nesse quesito.

Percepção eficácia de aprendizado:

os estudos realizados acerca da percepção dos estudantes acerca da eficácia dos jogos geralmente apresentam resultados favoráveis a este métodolo.

Interesse e Motivação:

dois tópicos importantes no processo pedagógico. Os desafios estabelecidos pelos jogos de empresas via de regra criam altos ní­veis de interesse e motivação.

Experiências únicas:

para propiciar experiências de planejamento e tomada de decisão que poucos profissionais têm oportunidade de vivenciar durante seu dia-a-dia na empresa.

Copyrights © 2015 Todos os direitos reservados.

Feito por Agência Make2