Politron Internet
O POLITRON INTERNET é um treinamento do tipo jogo de empresas que pode ser feito em imersão ou de forma semi-presencial. Os jogos de empresa, se bem utilizados, constituem uma das metodologias mais úteis para o aprendizado desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes.
Alguns dos benefícios esperados com a participação de uma vivência com um jogo de empresas são relacionados a seguir:
Estimulo da criatividade:
o jogo de empresa cria oportunidades trabalho em problema igualmente inédito, e portanto protegido de defesas tradicionais que todo profissional constrói no dia a dia de seu trabalho para a sua própria sobrevivência.
Comportamento adaptativo:
durante o jogo de empresas se estimula o desenvolvimento do comportamento adaptativo a novas situações, em função das diversas mudanças que se apresentam durante o jogo e que dinamizam a vivência.
Trabalho em grupo:
liderança, comunicação, divisão do trabalho, competição e colaboração são exigidas em todas as etapas da vivência.
Troca de experiências:
o intercâmbio de experiências entre os participantes e a oportunidade de ensinar algo aos colegas são as oportunidades de aprendizado com maior retenção que procuramos criar durante as vivências.
Visão geral da empresa:
a visão empresarial é ampliada para além dos limites funcionais de cada área, proporcionando uma compreensão da empresa como um sistema harmônico e integrado.
Custo do erro ZERO:
no jogo os erros são indesejáveis, mas os efeitos são significativamente menores do que quando acontecem na empresa real.
Simulação vira realidade:
a tomada de decisão ocorre em condições de risco e incerteza, sob restrição de tempo e recursos, em geral como acontece na prática empresarial. A empresa é simulada, mas o processo de decisão, as emoções e as relações humanas são reais.
Posição de decisor:
desenvolvimento de novas habilidades por meio de repetidas análises e tomada de decisão.
Aprendizado construtivo:
atingido pela repetição de um cenário dinâmico, e que é facilitado pela simplificação da realidade empresarial;
Aprendizado acelerado:
capacidade de representar um período longo de funcionamento de uma empresa real em pouco tempo, facilitando a compressão dos efeitos das decisões.
Preferência do aluno por jogo:
aprendizado exige engajamento, quase nada se compara com os bons jogos nesse quesito.
Percepção eficácia de aprendizado:
os estudos realizados acerca da percepção dos estudantes acerca da eficácia dos jogos geralmente apresentam resultados favoráveis a este métodolo.
Interesse e Motivação:
dois tópicos importantes no processo pedagógico. Os desafios estabelecidos pelos jogos de empresas via de regra criam altos níveis de interesse e motivação.
Experiências únicas:
para propiciar experiências de planejamento e tomada de decisão que poucos profissionais têm oportunidade de vivenciar durante seu dia-a-dia na empresa.
